Urlaubsgeld – bonus de vacanță în Germania

Ce este Urlaubsgeld?

Urlaubsgeld, cunoscut și ca bonus de vacanță, este o formă de plată suplimentară pe care angajatorul o poate acorda angajaților săi, în plus față de salariul obișnuit. Este o practică des întâlnită în multe țări, în special în Germania, unde este adesea comparată cu prima de Crăciun (Weihnachtsgeld). Deși este un beneficiu voluntar, în unele cazuri poate deveni obligatoriu, în funcție de contractul de muncă, convențiile colective sau regulamentele interne ale companiei.

Calculul bonusului de vacanță

Valoarea acestuia este calculată pe baza mediei salariale din ultimele trei luni lucrate. Această metodă urmărește să asigure că angajații primesc un bonus proporțional cu veniturile lor obișnuite.

Cât este bonusul de vacanță în Germania?

Datele privind bonusul de vacanță în Germania arată o variație semnificativă în funcție de industrie și dimensiunea firmei. În anul 2023, companiile din Germania au început să plătească Urlaubsgeld în sume cuprinse între 150 și 2258 de euro.

În 2022, Urlaubsgeld s-a situat între 155 și 2260 de euro. Cele mai mici sume au fost oferite angajaților din agricultură, turism și gastronomie. Cele mai mari bonusuri le-au primit cei din industrii precum metalurgie, hârtie, auto, tipografie, asigurări, comerț, construcții și chimie. De exemplu, în sectorul agricol, Urlaubsgeld a fost între 155 și 225 euro, în timp ce în industria prelucrării lemnului și materialelor sintetice, angajații au putut primi până la 2450 de euro.

Diferențe în funcție de industrie și dimensiunea firmei

Valoarea și frecvența acordării Urlaubsgeld pot varia în funcție de dimensiunea firmei, sectorul de activitate și chiar regiunea geografică. Conform studiilor realizate de Fundația Hans Böckler (WSI-Institut) în 2018, aproximativ jumătate dintre angajați primesc Urlaubsgeld. În general, este mai des întâlnit în companiile industriale decât în sectorul serviciilor, și este mai frecvent în vestul Germaniei decât în est.

Diferența dintre Urlaubsgeld și Urlaubsentgelt

Este important să deosebim Urlaubsgeld de Urlaubsentgelt, care reprezintă plata obligatorie a salariului în timpul concediului angajatului și este reglementată de § 11 din Bundesurlaubsgesetz (Legea Federală a Concediilor).

Când devine Urlaubsgeld obligatoriu?

Deși Urlaubsgeld este în principiu un beneficiu voluntar, există situații în care angajatorul este obligat să îl acorde. Acest lucru poate rezulta din:

• o convenție colectivă de muncă,
• un acord intern în cadrul companiei,
• contractul individual de muncă,
• o promisiune din partea angajatorului,
• principiul tratamentului egal al angajaților.

Dacă oricare dintre aceste condiții este îndeplinită, angajatorul poate fi obligat să acorde Urlaubsgeld.

Tarifvertrag – element-cheie în reglementarea Urlaubsgeld

În companiile care fac parte dintr-o convenție colectivă de muncă, Urlaubsgeld poate face parte din beneficiile obligatorii. Potrivit studiului realizat de Fundația Hans Böckler, pentru 71% dintre angajații acoperiți de astfel de convenții, Urlaubsgeld este prevăzut.

Urlaubsgeld în contractul de muncă – capcană?

Menționarea Urlaubsgeld în contractul de muncă poate fi riscantă, deoarece legislația muncii îl poate interpreta ca o obligație permanentă, chiar dacă este specificat ca beneficiu voluntar. Din acest motiv, angajatorii evită deseori să îl includă explicit în contracte.

Acord voluntar – flexibilitate pentru angajator

Angajatorii pot decide anual acordarea Urlaubsgeld, în funcție de situația financiară a firmei. Este important ca angajații să fie informați de fiecare dată că acest beneficiu este voluntar. Această informare este esențială pentru a evita crearea unui precedent care ar putea fi interpretat ca obligație permanentă.

Urlaubsgeld este un bonus interesant în sistemul de remunerare, care poate influența pozitiv satisfacția angajaților și loialitatea lor față de companie. Acordarea sa depinde de mulți factori, inclusiv industria, regiunea și deciziile individuale ale angajatorului. Fii atent la eventualele riscuri legale și analizează întotdeauna condițiile în care acest beneficiu îți este oferit.

Vezi și: Sărbători în Germania – planifică-ți concediul în zilele libere