371 900 134 
Creșterea salariului minim în Germania în 2024 și 2025
În octombrie 2022, Germania a făcut un pas important în direcția îmbunătățirii condițiilor de muncă pentru cetățenii săi. Salariul minim a fost majorat la 12 euro brut pe oră. Aceasta este o schimbare semnificativă, având în vedere că, la introducerea salariului minim în 2015, acesta era de 8,50 euro pe oră. Mai mult decât atât, sunt prognozate noi creșteri în anii următori – până la 12,41 euro în 2024 și 12,82 euro în 2025.
Salariul minim în Germania
Salariul minim în Germania a fost introdus prin legea privind salariul minim în anul 2015 (MiLoG – Mindestlohngesetz). Valoarea stabilită inițial a fost de 8,5 euro brut. Această valoare era aplicabilă pe întreg teritoriul Germaniei și pentru toți angajații care muncesc în țară.
Cât este salariul minim în Germania?
De-a lungul anilor, valoarea salariului minim orar în Germania a fost următoarea:
- salariul minim în 2015: 8,5 euro brut
- în 2017, salariul minim a crescut ușor la 8,84 euro pe oră
- în 2019, salariul minim era de 9,19 euro
- în 2020, o nouă creștere modestă – 9,35 euro brut pe oră
- în 2021, salariul minim în Germania era de 9,5 euro brut
- până în octombrie 2022, salariul minim era de 10,45 euro pe oră
- din octombrie 2022, salariul minim în Germania a crescut la 12 euro pe oră
- în 2024 este prognozată o nouă creștere a salariului minim până la 12,41 euro
- în 2025 este planificată o majorare până la 12,82 euro pe oră
Importanța salariului minim
Salariul minim în Germania este un instrument menit să prevină exploatarea lucrătorilor și concurența neloială. Din ianuarie 2018, acesta este obligatoriu în toate sectoarele economiei. Asta înseamnă că salariile mai mici, stabilite în anumite domenii, nu mai sunt permise. În plus, din ianuarie 2020, în Germania se aplică un salariu minim și pentru persoanele aflate în formare profesională, care este în prezent de 620 euro lunar pentru cursanții din primul an și este ajustat anual.
Diferențe între salariul minim și salariile sectoriale
Este important de menționat că, în unele domenii, angajatorii sunt obligați să plătească salarii orare mai mari dacă se supun salariului minim sectorial stabilit prin legea contractelor colective de muncă sau prin legea privind detașarea lucrătorilor. Aceste salarii sunt, de regulă, rezultatul negocierilor dintre sindicate și angajatori sau organizațiile acestora.
Impactul asupra veniturilor din așa-numitele Minijoburi
Creșterea salariului minim în 2022 a influențat și plafonul de venit pentru așa-numitele „minijoburi” (contracte de muncă cu normă redusă și venituri scăzute), care a crescut de la 450 euro la 520 euro lunar. Se preconizează că în 2024 această limită va crește la 538 euro, iar în 2025 la 556 euro lunar.
Procesul decizional privind salariul minim
Deciziile privind valoarea salariului minim sunt luate de o comisie independentă formată din reprezentanți ai angajatorilor, ai angajaților și experți. În 2020, în contextul crizei provocate de pandemia COVID-19, comisia a decis să se abată temporar de la tendința generală de creștere a salariilor, recomandând majorări graduale ale salariului minim.
Este important de subliniat că, în ciuda majorărilor planificate, salariul minim din 2024 și 2025 va rămâne sub așteptările părții sindicale. Acest lucru se datorează faptului că, potrivit mandatului său, comisia trebuie să țină cont de evoluția salariilor din ultimii doi ani. În 2022, în urma majorării excepționale a salariului minim decisă de legislativ, comisia a luat în considerare evoluția salariilor între iunie 2022 și iunie 2023.
Germania continuă trendul de creștere a salariului minim, ceea ce reflectă grija față de lucrători și condițiile lor de trai. Această creștere are ca scop nu doar garantarea unui trai decent, ci și sprijinirea unei concurențe corecte și prevenirea exploatării angajaților.
Vezi și: Salarii în Germania
