Întrebări frecvente

Nu există taxe legate de căutarea unui loc de muncă și de depunerea candidaturii. Serviciile de intermediere sunt complet gratuite.

Nu, nu percepem nicio taxă pentru găsirea și angajarea candidatului. Perceperea oricărei taxe este ilegală.

Angajându-te printr-o agenție de muncă de încredere, ai certitudinea că vei primi tot ceea ce ți se cuvine. O agenție bună are grijă de angajați, deoarece își dorește ca aceștia să lucreze mult timp și să fie mulțumiți. De aceea, oferă sprijin constant angajaților. În plus, ASMO Solutions oferă programul Parasolului de Protecție, garantând astfel angajaților noștri asistență completă și ordine în documente. Găsirea unui loc de muncă și intermedierea sunt complet gratuite – nu plătești nimic.

Pentru încheierea unui contract cu agenția noastră, sunt necesare: cartea de identitate (PESEL, numărul actului), o fotografie a permisului de conducere și un număr de cont bancar în care va fi virat salariul.

Timpul de așteptare depinde, printre altele, de ofertele de muncă disponibile în acel moment, de calificările candidaților și de disponibilitatea lor de a începe activitatea.

Nu, angajatul nu este obligat să accepte fiecare ofertă de muncă. Ofertele prezentate sunt propuneri de angajare, iar decizia aparține întotdeauna angajatului.

Angajații semnează un contract de muncă german cu compania germană ASMO Solutions Deutschland GmbH. Contractul de muncă este încheiat pe perioadă nedeterminată, iar primele 6 luni constituie perioada de probă.

Da, atât angajatul, cât și angajatorul (utilizatorul) au dreptul de a rezilia contractul de muncă încheiat pe perioadă determinată. Perioada de preaviz este: • 3 zile, dacă contractul a fost încheiat pentru o perioadă care nu depășește 2 săptămâni, • 2 săptămâni, dacă contractul a fost încheiat pentru o perioadă mai mare de 2 săptămânie.

Da, deoarece ASMO Solutions, în calitate de angajator, are obligația de a plăti contribuțiile la asigurările sociale și de a îndeplini toate formalitățile necesare în acest sens.

Da, poate beneficia de același set de servicii medicale ca toți cei asigurați în România.

Clasa I de impozitare se acordă fiecărei persoane care deține un număr de identificare fiscală german. Clasa I este, de asemenea, cea mai convenabilă pentru angajat. Angajatorul plătește impozitul în numele angajatului către administrația fiscală. La sfârșitul anului, angajatul nu este obligat să facă nimic, însă este recomandat să depună declarația fiscală, deoarece majoritatea angajaților noștri primesc rambursări de impozit.

Clasa a III-a de impozitare poate fi solicitată de persoanele căsătorite. Pentru a obține clasa a III-a, candidatul trebuie să depună personal o cerere la administrația fiscală, să declare cu ce se ocupă soția și ce venituri are. Angajatorul nu mai reține impozitul, ci îl plătește direct angajatului. La sfârșitul anului, angajatul este obligat să depună declarația fiscală, care de obicei se încheie cu o plată suplimentară destul de mare, mai ales dacă partenera are venituri ridicate.

Vom face calculul salarial în funcție de clasa de impozitare înregistrată pentru angajat la administrația fiscală, pe baza numărului său de identificare fiscală. Nu avem influență asupra clasei de impozitare și suntem obligați să aplicăm clasa care este înregistrată la fiscul german.

Diferența este de aproximativ 150–200 de euro pe lună.

Da, în momentul semnării contractului cu agenția de muncă, fiecare persoană trebuie să informeze agenția pentru ocuparea forței de muncă de care aparține despre angajare, în termen de 7 zile calendaristice. Persoana angajată pe baza unui contract de muncă temporar sau a unui contract civil pierde statutul de șomer.

După primele 6 luni lucrate, angajatul are dreptul la 20 de zile de concediu pe an. După încă 6 luni lucrate, până la finalul primului an de muncă – 25 de zile pe an. Pentru al doilea și al treilea an de muncă – 27 de zile pe an. Începând cu al patrulea an de muncă – 30 de zile pe an.

Numărul de asigurare (Versicherungsnummer) este o combinație de litere și/sau cifre care servește la identificarea persoanelor în sistemul de asigurări sociale. Numărul de asigurare socială (SV-Nummer) este obținut atunci când o persoană începe să lucreze pentru prima dată în Germania. În acel moment, angajatorul o înregistrează la casa de asigurări de sănătate (Krankenversicherung). Acest număr poate fi recunoscut ușor, deoarece conține, printre altele, data nașterii persoanei, precum și prima literă a numelui de familie. Angajații îl pot găsi în documentele primite de la casa de asigurări de sănătate sau în fluturașii de salariu (Lohnabrechnung). Odată atribuit, acest număr trebuie păstrat cu grijă și utilizat în toate documentele, deoarece sub el sunt înregistrate și toate informațiile legate de pensie.

Codul BIC/SWIFT este necesar pentru efectuarea transferurilor salariale. SWIFT este același lucru cu BIC – codul SWIFT/BIC este format din 8 până la 11 caractere. Acesta poate fi găsit, de exemplu, pe site-ul oficial al băncii, în contul de online banking sau poate fi obținut prin apel telefonic la bancă. Codurile SWIFT/BIC sunt alocate în mod permanent unei instituții specifice, adică unei anumite bănci.

Salariul poate fi transferat în orice cont bancar dintr-o țară a UE. Nu este necesar un cont în valută, însă merită menționat că salariile sunt transferate în euro. Dacă ajung într-un cont în lei, banca percepe un comision de conversie valutară și aplică un curs de schimb foarte dezavantajos.

De mulți ani, companiile germane preferă să colaboreze cu agenții de recrutare. Găsirea angajaților pe cont propriu este un proces de durată și dificil, mai ales în cazul lucrătorilor din afara Germaniei care nu vorbesc limba germană. În plus, toate formalitățile legate de angajare, asigurare și contribuțiile la pensie sunt gestionate de agenție. Pentru angajatorii germani, colaborarea cu o agenție de muncă este adesea cea mai bună opțiune. Din acest motiv, agențiile sunt cele care publică cele mai multe oferte de muncă pentru șoferi în Germania. Lăsând deoparte situația de pe piață, merită știut că lucrul printr-o agenție aduce și avantaje pentru angajat.

Din păcate, acest lucru nu este posibil, atât în cazul ofertelor cu cazare gratuită, cât și în cazul locurilor de muncă pentru șoferi care dorm în camioane.

Cazarea este asigurată doar pentru angajații noștri. În astfel de cazuri, se poate închiria locuință pe cont propriu, iar noi oferim un bonus pentru renunțarea la cazarea noastră. Alternativ, putem închiria și un loc pentru partener/parteneră, însă costul suplimentar va fi reținut din salariul angajatului. Astfel de situații trebuie discutate de fiecare dată cu coordonatorii.

Fiecare angajat are dreptul la concediu de odihnă plătit. Modul de calcul și acordare a acestui concediu depinde de forma de angajare și de sistemul de lucru:

• Muncă cu normă întreagă Angajatul acumulează zile de concediu plătit proporțional cu lunile lucrate. Concediul poate fi luat într-o perioadă convenabilă pentru angajat, în acord cu angajatorul.
• Sisteme de lucru 3/1, 2/1, 2/2 Șoferii care lucrează în sistem cel puțin o săptămână pe lună (în cazul sistemului 2/2 – două săptămâni) au planificată o perioadă de repaus, așa-numita „săptămână de întoarcere acasă”. În această perioadă:
  • O parte din zile sunt considerate concediu plătit (de obicei 1–2 zile).
  • Restul zilelor sunt considerate concediu fără plată.

Remunerația pentru concediul plătit este inclusă în suma netă stabilită în anexa la contract.