Agențiile de muncă – cum verifici dacă sunt de încredere?

Agențiile de muncă oferă, contra cost, servicii de consultanță pentru angajatori. Acestea analizează structura angajărilor din cadrul companiilor, ajută la identificarea competențelor profesionale ale angajaților și a aptitudinilor necesare pentru anumite posturi. Printre atribuțiile lor se numără și sprijinirea în alegerea profesiei și a locului de muncă potrivit, precum și consultanța privind angajarea pe poziții care necesită abilități psihofizice speciale.

Alegerea unei agenții de muncă verificate și de încredere te poate scuti de multe probleme. Persoanele care caută un loc de muncă nou, care sunt la început de drum în carieră sau care se află în căutare de mult timp apelează cu încredere la cunoștințele și sprijinul agențiilor specializate. Fără îndoială, o agenție în care merită să ai încredere este cea care deține asigurare de răspundere civilă.

Nu este recomandat să ai încredere într-un intermediar care oferă în anunț doar un număr de telefon mobil.

Persoana interesată de ajutorul unei agenții ar trebui, în cadrul unei discuții, să solicite date complete și adresa intermediarului. Astfel se poate verifica dacă firma este înregistrată, de cât timp activează pe piață și dacă are un birou propriu. Aceste date pot fi obținute din Registrul Comerțului sau din evidența întreprinderilor din România.

În cazul muncii în străinătate, agenția trebuie să aibă un contract semnat cu angajatorul străin. Este recomandat să soliciți și numerele de telefon ale angajatorilor sau ale persoanelor care au fost deja angajate prin intermediul agenției și care pot confirma informațiile. Forumurile online despre munca în afara României pot fi, de asemenea, o sursă utilă de informații, însă e bine să tratezi cu prudență conținutul postat acolo.

Agenția de muncă – ce ar trebui să conțină contractul cu aceasta?

Înainte de plecarea la muncă în străinătate, agenția trebuie să încheie obligatoriu un contract cu candidatul. Documentul trebuie redactat clar și să includă: denumirea și adresa exactă a angajatorului străin, perioada angajării, tipul și condițiile de muncă și salarizare, posibile beneficii sociale, condițiile de asigurare socială, precum și asigurările în caz de accidente sau boli. De asemenea, contractul trebuie să precizeze obligațiile și drepturile candidatului și ale agenției, precum și responsabilitatea în caz de neexecutare sau executare defectuoasă a contractului. Este important să se menționeze și cine suportă costurile de transport dus-întors în cazul în care angajatorul nu își respectă obligațiile contractuale, precum și modul de soluționare a eventualelor reclamații.

Agențiile de muncă din România nu au voie să perceapă taxe pentru găsirea unui loc de muncă. Ele pot însă solicita acoperirea unor cheltuieli generate de procesul de angajare, precum transportul, viza, examenele medicale sau traducerea documentelor – dacă aceste costuri sunt specificate în contract. Este indicat să compari aceste costuri cu cele practicate de alte agenții. Orice sumă neobișnuit de mică sau mare ar trebui să ridice semne de întrebare, la fel ca și cerința de a plăti chiria în avans. Agenția nu are voie să solicite și să încaseze garanții, avansuri sau taxe pentru chirie, deplasări ale angajaților agenției, recrutare, servicii poștale și telecomunicații ori anunțuri în presă.