Tot ce trebuie să știți despre pensia germană
Este pensia germană dificil de obținut pentru un șofer de tir? Care sunt cerințele și ce trebuie să faceți pentru a solicita o pensie germană după angajarea ca șofer de tir în Germania? Tot ce trebuie să știți despre sistemul de pensii din Germania se găsește în acest articol.
CE CONDIȚII TREBUIE ÎNDEPLINITE PENTRU A PRIMI O PENSIE GERMANĂ?
În conformitate cu legislația UE, contribuțiile la asigurarea de pensie pentru limită de vârstă ar trebui plătite în țara în care lucrați în prezent.
Dacă lucrați ca șofer de tir și doriți să primiți o pensie germană, trebuie să fi lucrat minimum 12 luni și să îndepliniți condiția unui timp minim de așteptare de 5 ani („Wartezeit”).
Dacă angajatul a lucrat mai puțin de 12 luni într-o anumită țară sau nu a îndeplinit condițiile pentru a primi o pensie în acea țară, perioada de cotizare va fi adăugată la pensia din țara de reședință.
În cazul văduvelor și văduvilor, aceștia au dreptul la o pensie doar dacă decedatul / decedata a îndeplinit toate condițiile necesare pentru a obține pensia până în ziua decesului.
„Wartezeit” este perioada în care au fost plătite contribuțiile minime de asigurare la pensie. Această perioadă include, printre altele, perioada în care salariatul a primit ajutor de șomaj, ajutor de boală sau perioada de îngrijire a copilului (10 ani pentru fiecare copil pentru ambii părinți).
CE VÂRSTĂ TREBUIE ÎMPLINITĂ PENTRU A PRIMI O PENSIE ÎN GERMANIA?
Drepturile la pensie în Germania sunt dobândite numai după atingerea vârstei de pensionare. Germania crește treptat criteriul vârstei de pensionare, acum vârsta necesară este de 67 de ani pentru ambele sexe. Creșterea până la limita superioară va fi atinsă în 2031. Cu toate acestea, cei care au lucrat cel puțin 45 de ani sau s-au născut înainte de 1947 vor beneficia de regulile pre-reformă, adică 65 de ani.
CARE ESTE SUMA PENSIEI GERMANE?
În Germania, nu există o pensie minimă, iar valoarea pensiei este calculată pe puncte în funcție de valoarea câștigurilor.
ESTE NECESAR DE REȚINUT! CE ESTE SV-NUMMER ȘI LOHNABRECHNUNG
Vă rugăm să rețineți că pensia nu este alocată automat. Este necesar să depuneți o cerere în țara în care este datorată pensia. Un subiect adesea neglijat de angajați este numărul de securitate socială german „Sozialversicherungsnummer” („SV-Nummer” pe scurt). Acest număr este atribuit automat fiecărei persoane atunci când începe să lucreze legal în Germania (numărul include data nașterii și prima literă a numelui de familie). Pentru fiecare număr se păstrează documentația privind, printre altele, și asigurarea de pensionare.
De asemenea, trebuie ca fiecare angajat să colecteze meticulos toate confirmările plăților salariale „Lohnabrechnung”, certificatele de angajare și confirmarea înregistrării pentru asigurare. Când vine momentul să vă solicitați pensia, va fi mai ușor să vă dovediți stagiile de cotizare.
Pensia poate fi transferată în orice țară din Uniunea Europeană fără probleme, este important să doar să furnizați numărul de cont „Deutsche Rentenversicherung”.
