Termenul de preaviz în Germania în funcție de vechimea în muncă

Termenul de preaviz în Germania depinde de vechimea la același angajator, iar în perioada de probă Probezeit este, de regulă, de 2 săptămâni. Mai jos găsești regulile pe scurt, un tabel cu termenele și modele de documente gata de folosit în română și germană.

Baze legale pe scurt

• Formă scrisă: preavizul este valabil doar pe hârtie cu semnătură olografă. E-mail/SMS/scanare nu sunt suficiente.
• Termenul de bază (angajat): 4 săptămâni până la data de 15 sau până la sfârșitul lunii.
• Termene extinse (angajator): cresc odată cu vechimea la același angajator (vezi tabelul de mai jos).
• Probezeit: până la 6 luni; în acest timp ambele părți pot denunța cu termen de 2 săptămâni.
• Tarifvertrag / contract: contractul colectiv sau cel individual poate modifica aceste termene (le poate scurta sau prelungi).

Probezeit – ce merită știut

În perioada de probă (de regulă până la 6 luni) ambele părți pot înceta contractul cu un preaviz de 2 săptămâni. Preavizul poate fi dat în orice zi, nu doar la final de lună. Compania trebuie să păstreze forma pe hârtie și să livreze documentul la timp.

Termenul de preaviz în Germania în perioada de probă

În perioada de probă (de obicei până la 6 luni) se aplică termenul legal scurtat de două săptămâni — calculat în zile calendaristice. Important: poți depune preavizul în orice zi a lunii, fără a aștepta data de 15 sau sfârșitul lunii.

• Cine: regula celor 2 săptămâni se aplică, în principiu, ambelor părți, cu excepția cazului în care contractul sau Tarifvertrag prevede altfel.
• Excepții: contractul individual sau Tarifvertrag pot prevedea termene mai lungi. Verifică clauzele aplicabile.

Exemplu: Dacă depui preavizul pe 10 martie în perioada de probă, aplici 2 săptămâni. Raportul de muncă se va încheia pe 24 martie.

Preaviz în Germania după 2 ani de muncă

După 2 ani de vechime la același angajator, termenul legal de preaviz pentru angajator se prelungește la 1 lună și se încheie la sfârșitul lunii. Pentru angajat rămâne, în principiu, termenul standard de 4 săptămâni până la data de 15 sau până la sfârșitul lunii, dacă nu se prevede altfel în contract.

• Angajator: min. 1 lună până la sfârșitul lunii (după 2 ani vechime).
• Angajat: de regulă 4 săptămâni până la data de 15 sau până la sfârșitul lunii, dacă nu există un termen mai lung în contract/Tarifvertrag.

Exemplu: Ai 2 ani vechime. Angajatorul înmânează preavizul pe 12 aprilie → termen 1 lună până la sfârșitul lunii, deci încetarea pe 31 mai.

Termenul de preaviz după 5 ani de muncă

După 5 ani de vechime, termenul legal pentru angajator crește la 2 luni, tot până la sfârșitul lunii. Pentru angajat rămâne termenul standard 4 săptămâni până la data de 15 sau până la sfârșitul lunii, dacă nu s-a agreat altceva în contract sau nu rezultă din Tarifvertrag.

• Angajator: min. 2 luni până la sfârșitul lunii (după 5 ani vechime).
• Angajat: de obicei 4 săptămâni până la data de 15 sau până la sfârșitul lunii; verifică prevederile contractului și ale eventualului contract colectiv.

Exemplu: Ai peste 5 ani vechime. Angajatorul dă preaviz pe 7 iunie → termenul de 2 luni până la sfârșitul lunii înseamnă încetare pe 31 august.

Mai jos găsești tabelul complet cu termenele de preaviz în Germania, în funcție de vechime

Termene de preaviz după perioada de probă

Tabelul de mai jos arată termenele legale. Primul rând se referă la preavizul dat de angajat, următoarele — de angajator în funcție de vechimea la același angajator.

Atenție: contractele colective (Tarifvertrag) pot introduce alte termene. În plus, după 6 luni de angajare se aplică protecția generală Kündigungsschutz (în companiile supuse legii), astfel că angajatorul are nevoie de motivare — aspect aflat „în afara” duratei termenului de preaviz.

Forma și comunicarea preavizului

• Pe hârtie: doar originalul semnat olograf (nu există formă electronică valabilă).
• Comunicare: înmânare personală cu confirmare sau scrisoare recomandată; calculează termenul de la data comunicării efective.
• Conținut: datele părților, declarație neechivocă de încetare, termen, semnătură, opțional solicitare adeverință/certificat de muncă.

Greșeli frecvente

• Lipsa formei scrise (e-mailul nu este valabil).
• Livrări întârziate — documentul a ajuns după termen.
• Ignorarea excepțiilor din contractul colectiv/individual.
• Adrese greșite sau lipsa semnăturii persoanei împuternicite.

Modele de documente pentru descărcare / copiere

Încetarea contractului de către angajat (RO)

Descarcă: Model de preaviz (angajat, RO)

Kündigung durch Arbeitnehmer (DE)

Descarcă: Kündigung durch Arbeitnehmer (DE)

Încetarea de către angajator – șablon simplu (DE)

Descarcă: Ordentliche Kündigung (Arbeitgeber, DE)

FAQ

Care este termenul de preaviz în perioada de probă?

Standard: 2 săptămâni, valabil de ambele părți. Preavizul poate fi dat în orice zi.

Are angajatul mereu 4 săptămâni?

Da, legal angajatul are 4 săptămâni până la data de 15 sau până la sfârșitul lunii, cu excepția cazului în care contractul colectiv prevede altfel.

Are angajatorul termene mai lungi?

Da, cresc odată cu vechimea la același angajator: între 1 și 7 luni, toate până la sfârșitul lunii.

Sunt valabile e-mailul sau scanarea?

Nu. Se cere forma pe hârtie cu semnătură olografă.

Ce este protecția împotriva concedierii?

După 6 luni de muncă (și dacă se aplică legea), angajatorul trebuie să justifice concedierea. Este alt aspect decât durata termenului de preaviz.

Poate Tarifvertrag să modifice termenele?

Da. Contractul colectiv poate scurta sau prelungi termenele. Verifică prevederile aplicabile ție.

Cum se calculează data comunicării?

Contează momentul ajungerii efective la destinatar. De aceea, cel mai sigur e să înmânezi personal cu confirmare sau să trimiți recomandat.

Citește și:
Dreptul muncii în Germania