371 900 134 
Probezeit în Germania înseamnă perioada de probă de la începutul unui contract de muncă. În această perioadă, angajatul și angajatorul verifică dacă colaborarea funcționează. De obicei, perioada de probă durează până la 6 luni, iar contractul poate fi reziliat mai ușor decât după finalizarea acestei perioade.
Pentru românii care pleacă la muncă în Germania, Probezeit este unul dintre cele mai importante puncte din contract. Trebuie să știi cât durează, ce preaviz se aplică, dacă ai dreptul la salariu, concediu, asigurare medicală și ce se întâmplă dacă te îmbolnăvești în această perioadă.
Ce este Probezeit în Germania?
Probezeit este perioada de probă dintr-un contract de muncă german. Nu este un tip separat de contract, ci o etapă de început în care ambele părți pot vedea dacă locul de muncă, programul, sarcinile și condițiile sunt potrivite.
Perioada de probă trebuie să fie menționată clar în contractul de muncă. Dacă nu înțelegi documentul sau dacă este doar în limba germană, cere o explicație înainte să semnezi. Este important să știi exact ce accepți, mai ales dacă pleci din România pentru un job în Germania.
Cât durează perioada de probă în Germania?
În cele mai multe cazuri, perioada de probă în Germania durează până la 6 luni. Poate fi și mai scurtă, de exemplu 1, 3 sau 4 luni, dacă așa este stabilit în contractul de muncă.
Chiar dacă firma menționează o perioadă de probă mai lungă, termenul special de preaviz din Probezeit se aplică doar în limitele prevăzute de lege. De aceea, este important să verifici exact formularea din contract.
| Întrebare | Răspuns |
|---|---|
| Cât durează Probezeit? | De obicei până la 6 luni. |
| Poate fi mai scurtă? | Da, poate dura de exemplu 1, 3 sau 4 luni. |
| Trebuie să apară în contract? | Da, perioada de probă trebuie verificată în contractul de muncă. |
| Înseamnă că angajatul nu are drepturi? | Nu. Angajatul are în continuare drepturi salariale, concediu, asigurare și protecție de bază. |
Care este preavizul în perioada de probă?
În timpul perioadei de probă, preavizul este de obicei mai scurt. În Germania, dacă Probezeit este stabilită în contract, raportul de muncă poate fi încetat, de regulă, cu un preaviz de 2 săptămâni.
Acest lucru este valabil atât pentru angajator, cât și pentru angajat. Așadar, și tu poți renunța la locul de muncă în perioada de probă, dacă observi că oferta nu corespunde cu ceea ce ți s-a promis.
Dacă vrei să vezi regulile generale după perioada de probă, citește și articolul: Termenul de preaviz în Germania.
Poate angajatorul să te concedieze în Probezeit?
Da, angajatorul poate înceta contractul în timpul perioadei de probă, respectând termenul de preaviz aplicabil. Totuși, acest lucru nu înseamnă că angajatul nu are niciun drept. Concedierea trebuie făcută în mod corect și conform regulilor legale.
În practică, Probezeit este o perioadă mai flexibilă pentru ambele părți. Firma verifică dacă angajatul se potrivește cu postul, iar angajatul verifică dacă salariul, programul, cazarea, atmosfera și organizarea muncii sunt acceptabile.
Primești salariu normal în perioada de probă?
Da. Perioada de probă nu înseamnă muncă fără plată. Dacă lucrezi legal în Germania, trebuie să primești salariu pentru timpul lucrat. Salariul poate fi stabilit lunar sau pe oră, în funcție de contract.
La primul salariu, verifică fluturașul de salariu, adică Lohnabrechnung. Acolo vezi salariul brut, taxele, contribuțiile, eventualele rețineri și suma netă plătită în cont. Citește și: Lohnabrechnung – fluturașul de salariu german.
Ai dreptul la concediu în perioada de probă?
Da. În perioada de probă, angajatul acumulează dreptul la concediu. De obicei, concediul se calculează proporțional cu perioada lucrată. Asta înseamnă că după fiecare lună de muncă se acumulează o parte din concediul anual.
Totuși, angajatorul poate organiza concediile în funcție de activitatea firmei. Dacă ai nevoie de zile libere la scurt timp după începerea muncii, discută acest lucru înainte de semnarea contractului sau cât mai devreme după angajare.
Mai multe informații găsești aici: Concediu în Germania.
Ce se întâmplă dacă te îmbolnăvești în Probezeit?
Poți să te îmbolnăvești și în perioada de probă. În această situație, trebuie să anunți angajatorul cât mai repede și să respecți procedura firmei. În Germania, anunțarea bolii este foarte importantă.
Faptul că ești bolnav nu înseamnă automat că pierzi locul de muncă. Totuși, în Probezeit, contractul poate fi încetat cu un termen de preaviz mai scurt, așa că este important să comunici corect și la timp.
Pentru plata concediului medical, citește articolul: L4 în Germania – concediul medical și plata.
Probezeit și asigurarea medicală
Angajatul aflat în perioada de probă trebuie să fie asigurat, la fel ca orice alt angajat. Contractul de muncă legal în Germania presupune înscrierea în sistemul de asigurări sociale și de sănătate.
Dacă nu ai încă o casă de asigurări de sănătate aleasă, întreabă angajatorul ce date trebuie să trimiți. Pentru mai multe detalii, vezi: Asigurare de sănătate în Germania.
Probezeit în contract pe perioadă nedeterminată
Perioada de probă poate apărea și într-un contract pe perioadă nedeterminată. Asta nu înseamnă că ai doar un contract temporar. Înseamnă doar că la începutul colaborării se aplică reguli mai flexibile de încetare a contractului.
Dacă nimeni nu încetează contractul în timpul Probezeit, munca continuă după perioada de probă. Nu este întotdeauna necesar să semnezi un contract nou doar pentru că perioada de probă s-a terminat.
Trebuie să semnezi un contract nou după Probezeit?
De obicei, nu. Dacă ai un contract pe perioadă nedeterminată și în el este menționată o perioadă de probă, contractul continuă și după finalizarea acesteia. Se schimbă doar regulile de preaviz, conform contractului și legislației aplicabile.
Un contract nou poate fi necesar dacă se schimbă salariul, funcția, programul, locul de muncă sau alte condiții importante.
Ce trebuie să verifici înainte să semnezi un contract cu Probezeit?
Înainte să semnezi un contract de muncă în Germania, verifică nu doar salariul, ci și toate condițiile legate de perioada de probă. Mulți angajați se uită doar la suma netă promisă, dar problemele apar de multe ori din detalii: preaviz, cazare, rețineri sau program.
- Verifică dacă există Probezeit în contract.
- Verifică durata perioadei de probă.
- Verifică termenul de preaviz în Probezeit.
- Verifică salariul brut și salariul net estimat.
- Întreabă când primești primul salariu.
- Verifică dacă există cazare și dacă este gratuită.
- Întreabă dacă există rețineri din salariu.
- Verifică locul de muncă și programul.
- Nu semna documente pe care nu le înțelegi.
Dacă pregătești plecarea la muncă, citește și: Documente pentru angajare în Germania.
Ce riscuri apar în perioada de probă?
Cel mai mare risc în Probezeit este încetarea rapidă a contractului, deoarece termenul de preaviz este mai scurt. De aceea, este important să înțelegi condițiile înainte de plecare și să ai bani pentru primele săptămâni în Germania.
Un alt risc apare atunci când oferta nu corespunde cu realitatea. De exemplu, salariul este mai mic decât ai înțeles, cazarea este diferită, programul este mai lung sau atribuțiile nu sunt cele discutate. Din acest motiv, condițiile importante trebuie confirmate înainte de semnare.
Probezeit prin agenție de muncă
Dacă lucrezi printr-o agenție de muncă, verifică cine este angajatorul tău: agenția sau firma la care vei lucra efectiv. În contract trebuie să fie clar cine îți plătește salariul, cine te asigură și cui trebuie să te adresezi în caz de probleme.
Înainte să accepți oferta, verifică și dacă agenția este serioasă. Citește și: Agenție de muncă legală în Germania.
Întrebări frecvente despre Probezeit în Germania
Cât durează Probezeit în Germania?
Probezeit durează de obicei până la 6 luni. Poate fi și mai scurtă, dacă așa este stabilit în contractul de muncă.
Care este preavizul în perioada de probă?
În perioada de probă, preavizul este de obicei de 2 săptămâni, dacă Probezeit este stabilită în contract și nu se aplică reguli speciale dintr-un contract colectiv.
Pot să plec singur de la locul de muncă în Probezeit?
Da. Angajatul poate înceta contractul în perioada de probă, respectând termenul de preaviz aplicabil.
Pot fi concediat în perioada de probă?
Da. Angajatorul poate înceta contractul în perioada de probă, cu respectarea termenului de preaviz. Totuși, concedierea trebuie făcută în mod corect.
Primesc salariu în Probezeit?
Da. Perioada de probă este muncă plătită. Angajatul trebuie să primească salariu pentru orele sau zilele lucrate.
Am dreptul la concediu în perioada de probă?
Da. Dreptul la concediu se acumulează și în perioada de probă, de obicei proporțional cu timpul lucrat.
Ce se întâmplă dacă mă îmbolnăvesc în Probezeit?
Trebuie să anunți imediat angajatorul și să respecți procedura pentru concediul medical. Boala nu înseamnă automat pierderea locului de muncă, dar în Probezeit preavizul este mai scurt.
Probezeit în Germania – ce trebuie să reții?
Probezeit este perioada de probă de la începutul unui contract de muncă în Germania. De obicei durează până la 6 luni, iar în această perioadă contractul poate fi încetat cu un preaviz mai scurt, de regulă 2 săptămâni.
Perioada de probă nu înseamnă lipsa drepturilor. Ai dreptul la salariu, asigurare, concediu acumulat proporțional și concediu medical conform regulilor. Înainte să semnezi contractul, verifică durata Probezeit, preavizul, salariul, cazarea, eventualele rețineri și cine este angajatorul tău.
Citește și:
