Nu am primit salariul în Germania – ce fac?

Dacă nu ai primit salariul în Germania, verifică mai întâi termenul de plată din contract, fluturașul de salariu și numărul de ore lucrate, apoi trimite angajatorului o cerere scrisă de plată. În cerere indică perioada lucrată, suma datorată, contul bancar și un termen clar de plată, de obicei 14 zile. Dacă angajatorul nu plătește nici după aceea, salariul poate fi cerut în fața instanței germane de muncă, adică Arbeitsgericht.

Lipsa salariului este una dintre cele mai stresante situații pentru un lucrător plecat în străinătate. Totuși, este important să acționezi rapid, organizat și în scris. În Germania, contractele de muncă sau contractele colective pot conține termene limită pentru revendicarea salariului, iar depășirea lor poate face recuperarea banilor mult mai dificilă.

În acest ghid explicăm ce faci dacă angajatorul din Germania nu ți-a plătit salariul, ce documente trebuie să aduni, cum formulezi o cerere de plată, când este nevoie de Arbeitsgericht și ce trebuie verificat dacă lucrezi prin agenție, ai cazare, ai primit avans sau ai rețineri din salariu.

Cuprins:

1. Nu am primit salariul în Germania – ce fac?
2. Când este salariul întârziat în Germania?
3. Primul pas: verifică contractul, contul și fluturașul de salariu
4. Ce documente trebuie să aduni?
5. Cerere scrisă de plată a salariului
6. Termene limită în contract: Ausschlussfrist și Verfallfrist
7. Nu ai primit salariul de la agenția de muncă
8. Cazare, avansuri și rețineri din salariu
9. Lipsa plății pentru boală, concediu sau sărbătoare
10. Arbeitsgericht – când este necesară instanța de muncă?
11. Unde poți cere ajutor?
12. Ce să nu faci când nu primești salariul?
13. Șoferi, logistică și industrie – ce verifici înainte de plecare?
14. Cum eviți problema înainte de semnarea contractului?
15. Rezumat
16. FAQ

Nu am primit salariul în Germania – ce fac?

Dacă nu ai primit salariul în Germania, verifică mai întâi data de plată din contract și fluturașul de salariu Lohnabrechnung, apoi trimite angajatorului o cerere scrisă de plată. În mesaj trebuie să apară perioada lucrată, numărul de ore, suma cerută, contul bancar și termenul de plată.

Dacă angajatorul nu plătește nici după cererea scrisă, salariul poate fi revendicat în Germania prin instanța de muncă. Nu există un singur birou sau o instituție care recuperează automat salariul pentru angajat. Lucrătorul trebuie să formuleze cererea, să ceară consiliere sau să deschidă o acțiune la Arbeitsgericht.

Când este salariul întârziat în Germania?

Salariul este întârziat atunci când angajatul nu primește plata la termenul stabilit în contract, în contractul colectiv sau în regulile firmei. În Germania, salariul este plătit frecvent după finalul lunii, de exemplu la sfârșitul lunii sau în primele zile ale lunii următoare.

Înainte să presupui că angajatorul nu plătește, verifică:

• ce dată de plată este trecută în contract,
• dacă salariul se plătește la finalul lunii sau după finalul lunii,
• dacă numărul contului bancar este corect,
• dacă nu a fost weekend sau sărbătoare legală care a întârziat transferul,
• dacă salariul nu a fost redus printr-un avans primit anterior,
• dacă nu este prima plată pentru o lună lucrată parțial.

Dacă banii nu intră după termen și angajatorul nu explică situația, nu este recomandat să aștepți mult. Cere rapid explicații în scris.

Primul pas: verifică contractul, contul și fluturașul de salariu

Când nu primești salariul în Germania, primul pas este verificarea documentelor. Uneori problema nu este lipsa completă a plății, ci un calcul parțial, o reținere, un număr greșit de cont sau o diferență între brut și net.

Verifică pe rând:

1. dacă în contract este indicată data de plată,
2. dacă ai transmis corect contul bancar,
3. dacă ai primit fluturașul de salariu Lohnabrechnung,
4. dacă numărul de ore de pe fluturaș corespunde cu orele lucrate,
5. dacă a fost aplicată plata corectă pe oră sau salariul corect,
6. dacă s-au reținut cazare, avansuri sau alte costuri,
7. dacă plata nu acoperă doar o parte din lună,
8. dacă sporurile pentru noapte, duminică sau sărbători au fost calculate.

Dacă problema este o sumă mai mică decât în ofertă, nu lipsa totală a banilor, citește și ghidul despre de ce salariul în Germania este mai mic decât în ofertă și articolul despre salariul brut sau net în Germania.

Ce documente trebuie să aduni?

Cu cât aduni mai repede documentele, cu atât este mai ușor să clarifici lipsa salariului. Într-un conflict salarial contează dovezile: contractul, programul, orele lucrate, mesajele și confirmările bancare.

Pregătește:

• contractul de muncă,
• anexele la contract, dacă există,
• oferta de muncă sau anunțul,
• fluturașul de salariu Lohnabrechnung, dacă a fost emis,
• programul de lucru,
• evidența orelor lucrate,
• confirmări de prezență, dacă le ai,
• mesaje de la angajator, coordonator sau agenție,
• confirmări de avansuri,
• calculul cazării,
• extras bancar care arată lipsa plății,
• copii sau fotografii ale documentelor semnate.

Dacă nu ai toate documentele, poți totuși acționa. Notează cât mai repede datele lucrate, orele, numele superiorilor, adresa locului de muncă și toate înțelegerile privind salariul.

Te poate ajuta și ghidul despre Lohnabrechnung, fluturașul de salariu german.

Cerere scrisă de plată a salariului

Dacă angajatorul nu a plătit salariul, cere plata în scris. În mesaj trebuie să explici clar pentru ce perioadă ceri banii, câte ore ai lucrat, ce sumă soliciți și în ce cont trebuie făcut transferul.

Cererea scrisă de plată ar trebui să includă:

• numele și prenumele angajatului,
• adresa angajatului,
• datele angajatorului,
• perioada pentru care se cere salariul,
• numărul de ore lucrate,
• plata pe oră sau suma salarială,
• informația că salariul nu a fost primit,
• numărul contului bancar,
• termenul de plată, de obicei 14 zile,
• cererea de explicare în scris a eventualelor rețineri.

Model scurt de mesaj în limba română:

Bună ziua, până astăzi nu am primit salariul pentru perioada de muncă de la … până la …. Vă rog să achitați salariul datorat în termen de 14 zile în contul meu bancar: …. Vă rog, de asemenea, să îmi trimiteți fluturașul de salariu și explicația eventualelor rețineri.

Dacă trimiți mesajul în germană, poți folosi o formulare simplă:

Sehr geehrte Damen und Herren, bis heute habe ich meinen Lohn für den Zeitraum von … bis … nicht erhalten. Ich bitte um Zahlung des ausstehenden Lohns innerhalb von 14 Tagen auf mein Bankkonto: …. Bitte senden Sie mir auch die Lohnabrechnung und eine Erklärung eventueller Abzüge.

Trimite mesajul prin e-mail și păstrează copia. În cazuri mai importante, poți trimite și o scrisoare recomandată.

Termene limită în contract: Ausschlussfrist și Verfallfrist

În contractele de muncă din Germania pot exista termene limită pentru revendicarea salariului. Acestea pot apărea sub denumiri precum Ausschlussfrist sau Verfallfrist. Dacă termenul este depășit, revendicarea banilor poate deveni mult mai dificilă.

Caută în contract expresii precum:

• Ausschlussfrist,
• Verfallfrist,
• tarifliche Ausschlussfrist,
• Geltendmachung von Ansprüchen.

De aceea, când nu primești salariul, nu este bine să aștepți câteva luni. Verifică repede contractul, trimite cererea de plată și cere ajutor dacă angajatorul nu reacționează.

Informații oficiale pentru lucrătorii din UE despre neplata salariului și termenele pentru revendicări sunt disponibile pe site-ul EU Equal Treatment Office.

Nu ai primit salariul de la agenția de muncă

Dacă lucrezi în Germania prin agenție, salariul este plătit de agenție atunci când ea este angajatorul formal din contract. Firma în care lucrezi efectiv poate organiza sarcinile și programul, dar salariul este calculat de entitatea cu care ai semnat contractul.

În cazul unei agenții de muncă, verifică:

• cine este trecut ca angajator în contract,
• dacă agenția trebuia să plătească salariul,
• dacă orele au fost aprobate de firma utilizatoare,
• dacă lipsește evidența timpului de lucru,
• dacă o parte din ore a intrat în contul de timp de lucru,
• dacă s-au reținut cazare, avansuri sau alte costuri.

Dacă nu ești sigur că agenția funcționează corect, citește articolul despre agenția de muncă legală în Germania. Te pot ajuta și ghidurile despre drepturile angajatului temporar și Zeitarbeit vs. angajare directă în Germania.

Cazare, avansuri și rețineri din salariu

Uneori angajatul crede că nu a primit salariul complet, dar diferența provine din rețineri pentru cazare, avansuri sau alte costuri. Aceste rețineri trebuie să fie clare, explicabile și, în mod normal, vizibile în calculul salarial.

Verifică dacă din salariu s-au reținut:

• costul camerei sau locuinței,
• garanție pentru cazare,
• avans primit anterior,
• costuri de transport,
• costuri private de telefon,
• compensarea unei daune,
• alte sume descrise pe fluturașul de salariu.

Dacă o reținere nu a fost discutată înainte, cere o explicație detaliată în scris. Pentru cazare și costuri de locuință, poți consulta articolele despre locuință în Germania fără intermediar și Nebenkostenabrechnung.

Lipsa plății pentru boală, concediu sau sărbătoare

Lipsa unei părți din salariu poate fi legată nu doar de orele lucrate, ci și de boală, concediu sau sărbători legale. În Germania, modul de plată depinde de tipul absenței, vechimea în muncă, documentele prezentate și regulile aplicabile în firmă.

Verifică dacă problema privește:

• salariul pentru orele lucrate,
• plata în caz de boală,
• concediul de odihnă,
• o sărbătoare legală care a căzut într-o zi normală de lucru,
• sporul pentru muncă duminica sau de sărbătoare,
• compensarea concediului nefolosit la finalul contractului.

Mai multe informații găsești în articolele despre L4 în Germania, concediul în Germania și sărbătorile legale în Germania.

Arbeitsgericht – când este necesară instanța de muncă?

Dacă angajatorul nu plătește nici după cererea scrisă, salariul poate fi revendicat în fața instanței germane de muncă, adică Arbeitsgericht. De regulă, acțiunea poate fi depusă la instanța de la locul unde ai lucrat sau la instanța de la sediul angajatorului.

Înainte să mergi la instanță, pregătește:

• contractul de muncă,
• fluturașii de salariu,
• programul de lucru și evidența orelor,
• cererea scrisă de plată,
• răspunsul angajatorului, dacă există,
• corespondența prin e-mail, SMS sau aplicații,
• dovezi ale transferurilor primite sau neprimite,
• dovezi că ai lucrat în anumite zile.

Conform informațiilor oficiale pentru lucrătorii din UE, în multe cazuri angajatul se poate reprezenta singur în fața Arbeitsgericht, dar pentru cazurile dificile este recomandată consilierea juridică sau sprijinul unui centru de consultanță.

Unde poți cere ajutor?

Dacă nu ai primit salariul în Germania, poți cere ajutor de la centre de consiliere pentru lucrători, organizații pentru muncitori mobili, sindicate, consultanți juridici sau avocați de dreptul muncii. Cel mai important este să verifici rapid documentele și termenele.

Poți căuta ajutor la:

• centre de consiliere pentru lucrătorii din UE,
• organizații care sprijină lucrătorii mobili,
• sindicate, dacă ești membru,
• servicii de consiliere juridică,
• avocați specializați în dreptul muncii,
• Arbeitsgericht, dacă este nevoie de acțiune în instanță.

Site-ul oficial pentru egalitatea de tratament a lucrătorilor din UE explică procedura în caz de neplată a salariului și indică posibilitatea de a folosi consiliere sau instanța de muncă. Poți consulta pagina Non-payment of wage – EU Equal Treatment Office.

Poți citi și articolul ASMO despre asistență juridică gratuită în Germania.

Ce să nu faci când nu primești salariul?

Când nu primești salariul, nu acționa impulsiv, nu părăsi locul de muncă fără clarificări și nu șterge mesajele sau documentele. Fiecare pas trebuie să poată fi dovedit ulterior.

Evită aceste greșeli:

• să aștepți câteva luni fără o cerere scrisă,
• să discuți doar telefonic, fără confirmare prin e-mail,
• să ștergi mesajele de la angajator sau agenție,
• să semnezi documente pe care nu le înțelegi,
• să accepți o „renunțare la salariu”,
• să refuzi munca fără să înțelegi consecințele juridice,
• să pleci din Germania fără copii ale documentelor,
• să ignori termenele din contract.

Dacă problema este legată de finalul colaborării, citește și articolul despre termenul de preaviz în Germania și ghidul despre compensația de concediere în Germania.

Șoferi, logistică și industrie – ce verifici înainte de plecare?

În transport, logistică, depozite, producție și industrie, riscul de neînțelegeri privind salariul crește atunci când oferta nu explică exact brutul, netul, cazarea, sporurile și data primei plăți. De aceea, condițiile trebuie verificate înainte de plecare, nu doar după prima lună de muncă.

Pentru șoferi, verifică sistemul de lucru, întoarcerile acasă, plata pentru ore suplimentare, cazarea și modul de contact cu coordonatorul. Poți consulta oferte pentru șofer CE, șofer C, șoferi cu cazare și șoferi fără limbă străină.

Pentru depozite, producție, logistică și industrie, verifică dacă munca este în schimburi, dacă există cazare, dacă postul este fără experiență sau fără limba germană. Poți vedea ofertele de muncă în Germania, ofertele cu cazare, munca fără limba germană și munca în schimburi.

Cum eviți problema înainte de semnarea contractului?

Riscul problemelor cu salariul poate fi redus înainte de acceptarea ofertei. Trebuie verificat angajatorul, contractul, data plății, costul cazării și modul de calcul al orelor.

Înainte de plecare, întreabă:

• când se plătește exact salariul,
• dacă salariul este lunar sau săptămânal,
• dacă suma din ofertă este brută sau netă,
• câte ore sunt garantate,
• dacă angajatul primește Lohnabrechnung,
• dacă există rețineri pentru cazare,
• dacă sunt posibile avansuri și cum se recuperează,
• dacă sporurile sunt garantate,
• cine este angajatorul formal,
• dacă agenția de muncă este legală.

Înainte de alegerea ofertei, citește și ghidul despre documentele pentru angajare în Germania, articolul despre agenția de muncă legală în Germania și analiza despre cât trebuie să câștigi în Germania ca să merite plecarea.

Nu am primit salariul în Germania – rezumat

Dacă nu ai primit salariul în Germania, verifică mai întâi contractul, data plății, contul bancar, fluturașul de salariu și evidența orelor. Apoi trimite angajatorului o cerere scrisă de plată, cu un termen clar, de obicei 14 zile. Păstrează copia mesajului și toate documentele.

Dacă angajatorul nu plătește nici după cerere, salariul poate fi revendicat în fața instanței germane de muncă. Nu amâna, deoarece în contract pot exista termene limită pentru cererile salariale. Cu cât aduni mai repede documentele și formulezi cererea, cu atât este mai ușor să clarifici situația.

Dacă vrei să te pregătești mai bine pentru plecarea la muncă, verifică blogul ASMO Solutions, ofertele pentru șoferi în Germania și ofertele pentru industrie, depozite și logistică.

Sună la +40 371 900 134 sau verifică ofertele disponibile pe site-urile ASMO Solutions.

FAQ

Ce fac dacă nu am primit salariul în Germania?

Verifică data plății din contract, contul bancar, fluturașul de salariu și evidența orelor. Apoi trimite angajatorului o cerere scrisă de plată, cu termen clar, de obicei 14 zile.

Angajatorul din Germania poate întârzia salariul?

Întârzierile pot apărea, dar angajatorul trebuie să plătească salariul conform contractului. Dacă plata nu intră după termen, cere explicații în scris.

Cât timp îi dau angajatorului să plătească salariul restant?

În cererea scrisă de plată se folosește frecvent un termen de 14 zile. Dacă angajatorul nu plătește, trebuie verificată rapid posibilitatea de a merge la Arbeitsgericht.

Pot merge la Arbeitsgericht fără avocat?

În multe cazuri, angajatul se poate reprezenta singur la instanța germană de muncă. Totuși, pentru cazuri complicate este recomandată consilierea juridică.

Ce este Arbeitsgericht?

Arbeitsgericht este instanța de muncă din Germania. Acolo pot fi revendicate salariile neplătite, dacă angajatorul nu plătește după cererea scrisă.

Agenția de muncă răspunde pentru salariu?

Dacă agenția este angajatorul formal trecut în contract, ea răspunde pentru plata salariului. Firma unde lucrezi efectiv poate confirma orele, dar nu este întotdeauna plătitorul salariului.

Angajatorul poate reține cazarea din salariu?

Da, dacă acest cost a fost stabilit clar înainte și este explicat în calculul salarial. Angajatul trebuie să știe din timp cât costă cazarea și cum se face reținerea.

Ce fac dacă nu primesc Lohnabrechnung?

Cere angajatorului sau agenției fluturașul de salariu. Lohnabrechnung ajută la verificarea salariului brut, net, a orelor, taxelor, contribuțiilor și reținerilor.

Există o instituție care recuperează automat salariul neplătit?

Nu. În Germania nu există un singur birou care recuperează automat salariul pentru angajat. Salariul trebuie revendicat prin cerere scrisă, consiliere, sprijin juridic sau Arbeitsgericht.

Ce documente sunt necesare când nu primesc salariul?

Pregătește contractul, programul, evidența orelor, fluturașii de salariu, mesajele de la angajator, confirmările de avansuri, extrasul bancar și cererea scrisă de plată.