371 900 134 
Praguri salariale, profesii, limbă și permis de ședere permanent în 21/27 de luni
EU Blue Card este cea mai rapidă cale către muncă legală și ședere stabilă pentru specialiști. În 2025 pragurile salariale au fost actualizate, iar unele cerințe au fost simplificate. Astfel, candidații își pot planifica relocarea mai precis, iar angajatorii pot construi oferte care îndeplinesc condițiile legale. Mai jos găsești ghidul complet: de la praguri și ocupații, la limbă, documente și calendarul pentru rezidență permanentă în 21 sau 27 de luni.
Ce este EU Blue Card și cine poate aplica
Blue Card se adresează persoanelor cu studii superioare sau cu o calificare echivalentă dovedită prin experiență relevantă. Esențiale sunt: contract de muncă potrivit profilului postului și un salariu anual care atinge pragul minim. Autoritatea verifică potrivirea competențelor cu atribuțiile. De aceea, înainte de depunerea dosarului, aliniază denumirea rolului și descrierea sarcinilor cu CV-ul pentru a evita neclarități în evaluare.
Praguri salariale actuale (2025)
Pragurile diferă după categorie. Mai întâi stabilește dacă rolul intră la bottleneck/shortage (profesii deficitare) sau dacă ești absolvent în primii 3 ani de la diplomă. În funcție de asta se aplică limita corectă (suma pe an, brut).
| Categorie | Salariu minim (brut/an) | Exemple de aplicare |
|---|---|---|
| Standard | 48.300 € | specialiști în afara listelor de deficit |
| Profesii deficitare | 43.759,80 € | IT, inginerie, sănătate, științe, educație |
| Absolvenți (≤ 3 ani) / unele roluri IT fără diplomă* | 43.759,80 € | junior software/data, ingineri entry-level |
*În IT există excepții fără diplomă, dar sunt necesare câțiva ani de experiență relevantă și o potrivire completă a postului cu cerințele. Verifică atent fișa rolului înainte de depunerea dosarului.
Valorile pentru 2025 sunt: 48.300 € (general) și 43.759,80 € (profesii deficitare / absolvenți), confirmate oficial de misiunile Germaniei și de surse juridice actualizate.
Ocupații frecvent eligibile
În practică domină ariile STEM și sănătatea. De asemenea, apar frecvent educația și ingineria civilă. Harta scurtă de mai jos te ajută să te poziționezi față de categoria „deficitar”.
STEM = Science, Technology, Engineering, Mathematics. În Germania se folosește și acronimul MINT (Mathematik, Informatik, Naturwissenschaften, Technik).
| Arie | Posturi | Indicații practice |
|---|---|---|
| IT / Data | Software Engineer, DevOps, QA, Data Analyst | mulți angajatori acceptă start în engleză; DE B1–B2 accelerează avansul |
| Inginerie | mecanică, electrică, mașini-unelte, construcții | în proiecte de teren se cere mai des germana |
| Sănătate | asistență medicală, tehnicieni, fizioterapie | de regulă B2 DE și recunoașterea calificării |
| Educație | educator (Erzieher), profesor, lector | nivel B2–C1 în funcție de land |
Limba și drumul către ședere permanentă
Pentru Blue Card contează în primul rând potrivirea calificărilor și pragul salarial. Dar planul de rezidență e strategic: cu B1 la germană poți aplica pentru ședere permanentă după 21 de luni de muncă și contribuții. Fără B1, termenul standard este 27 de luni. Planifică un curs și examenul de limbă în paralel cu primul an de lucru.
Documente și pași
Stabilește salariul anual și descrierea postului. Pregătește diploma sau dovada calificării, contractul de muncă, pașaportul, fotografia și CV-ul. Depune cererea la consulat (dacă ești în afara Germaniei) sau la autoritatea locală pentru străini (dacă ești deja în Germania). După emiterea Blue Card, începe numărătoarea pentru rezidență și integrează în plan pregătirea pentru B1.
Erori frecvente și cum le eviți
Refuzurile apar cel mai des din cauza unei descrieri nepotrivite a rolului sau a unui salariu sub pragul legal. Aliniază exact denumirea postului și responsabilitățile cu activitatea reală și verifică transformarea salariului lunar în anual. Așa reduci solicitările de completări și grăbești decizia.
