Concediu în Germania: câte zile? Maternitate, paternitate și concediu ocazional

Concediul în Germania este element obligatoriu al oricărui contract de muncă. De aceea merită să știi din start câte zile de concediu ai dreptul și cum se calculează corect. În acest ghid explicăm și cum funcționează reportarea concediului (Übertragung), când se aplică compensația în bani (Urlaubsabgeltung) și cum arată concediul de maternitate, concediul de paternitate, concediul pentru evenimente familiale și concediul parental.

Concediul de odihnă – câte zile în Germania

Minimul legal conform Bundesurlaubsgesetz este de 24 „Werktage” la program de 6 zile/săptămână, ceea ce corespunde în practică la 20 de zile pentru programul tipic de 5 zile. În plus, în multe sectoare convențiile colective ridică pachetul la 25–30 de zile. Pentru angajații part-time, concediul se acordă proporțional cu norma de lucru.

Cum se acumulează concediul și când devine disponibil

• În mod obișnuit, dreptul la pachetul complet se obține după 6 luni de angajare (perioada de dobândire).
• Pe parcursul anului, zilele de concediu se acumulează lunar, proporțional cu norma.
• La schimbarea normei, pachetul rămas se recalculează din ziua modificării.

Reportarea concediului (Übertragung) și zilele nefolosite

Regula de bază: concediul trebuie folosit în anul calendaristic. Reportarea în anul următor este posibilă din motive obiective (de ex. boală sau necesități urgente ale firmei) și, în principiu, doar până la 31 martie anul următor. Dacă angajatorul nu a informat în mod eficient despre dreptul la concediu, jurisprudența permite termene mai lungi, deci merită păstrate dovezi ale notificărilor.

Compensația pentru concediu nefolosit (Urlaubsabgeltung)

Compensația în bani se acordă în general doar la încetarea raportului de muncă, când zilele libere nu mai pot fi acordate. Pe durata contractului plata pentru concediu „neefectuat” nu este, de regulă, posibilă, deoarece scopul concediului este odihna efectivă. Planificarea din timp reduce riscul de dispute.

Concediul de maternitate în Germania – cât durează

Mutterschutz acoperă, de regulă, 6 săptămâni înainte de naștere și 8 săptămâni după (în total 14 săptămâni). În cazul sarcinilor multiple, al prematurilor sau al unui copil cu dizabilitate, perioada de după naștere se extinde la 12 săptămâni. Plata este asigurată prin indemnizația de maternitate.

Concediul de paternitate – câte zile

Regulile UE prevăd cel puțin 10 zile după naștere. În Germania implementarea („Familienstartzeit”/Vaterschaftsfreistellung) este în curs. Până la aplicarea completă, se folosesc prevederi din contracte, convenții colective sau §616 BGB, astfel că în practică se acordă adesea 1–2 zile plătite la naștere. Verifică din timp ce oferă angajatorul.

Concediul parental (Elternzeit) – cât se acordă

Elternzeit revine fiecărui părinte până la 3 ani pentru fiecare copil. Concediul parental este, în principiu, neplătit, dar poate fi combinat cu lucru parțial (de regulă până la ~32 h/săptămână). Indemnizațiile precum Elterngeld sunt subiect separat, cu cereri și termene dedicate.

Concediu pentru evenimente familiale (Sonderurlaub)

Se acordă la evenimente de viață (căsătorie, nașterea copilului, deces în familie, relocare de serviciu). Numărul de zile și plata sunt stabilite, de cele mai multe ori, de convenția colectivă sau contract. Baza juridică frecventă este §616 BGB; verifică prevederile interne înainte de cerere.

Cum planifici concediul cu Kurzarbeit și Arbeitszeitkonto

Planificarea devine mai complexă când se schimbă timpul de lucru. Următoarele sugestii ajută la evitarea neînțelegerilor:

• Kurzarbeit (KUG) – la reducerea programului, concediul se calculează adesea după timpul de lucru normativ; verifică prevederile din firmă și din convenția colectivă.
• Arbeitszeitkonto – contul de timp ajută la combinarea concediului cu recuperarea orelor suplimentare, ceea ce echilibrează luna și previne corecțiile ulterioare.

FAQ – răspunsuri rapide

Concediul în Germania: câte zile se acordă?

Minim 20 de zile la program de 5 zile/săptămână (echivalentul a 24 „Werktage” la 6 zile). În multe firme, prin convenții colective, standardul este 25–30 de zile.

Cât durează concediul de maternitate?

În mod standard 6 săptămâni înainte și 8 după naștere. Pentru sarcini multiple, prematuri sau dizabilitate, perioada de după se extinde la 12 săptămâni.

Concediul de paternitate – câte zile?

Ținta este 10 zile după naștere. Până la implementarea completă, regulile depind de contracte/convenții și §616 BGB; frecvent 1–2 zile plătite.

Concediul parental – cât se acordă?

Până la 3 ani pentru fiecare părinte. Este posibilă munca part-time (de regulă până la ~32 h/săptămână).

Ce se întâmplă cu concediul nefolosit și compensația?

În principiu se folosește în anul curent; reportarea este de obicei până la 31 martie. Compensația (Urlaubsabgeltung) se plătește când contractul se încheie și nu se mai pot acorda zile libere.

Vezi posturile actuale pentru șoferi pe platforma dedicată din RO.